Se Abre Programa de Becas
Las solicitudes del programa de becas ofrecido por la UFCW se encuentran abiertas desde el 15 de enero de 2010. Los interesados puden obteber más información en español visitandohttp://www.ufcw.org/scholarship/espanol.cfm.
Denuncian un alto índice de accidentes entre empleados latinos de frigoríficos
Denver, 7 oct (EFE).- Dos de cada tres trabajadores en los frigoríficos de Nebraska, la mayoría de ellos inmigrantes hispanos, sufre heridas debido a la rapidez con la que se debe procesar las reses, sin que la situación haya mejorado en los últimos diez años, indica un reporte difundido hoy.
El informe compilado por el Centro Appleseed de Lincoln se basa en entrevistas con 455 empleados de mataderos de ocho plantas en cinco zonas distintas del estado durante 2007 y 2008, quienes respondieron a preguntas sobre situaciones peligrosas en los sitios de trabajo, la velocidad en la línea de producción, y problemas de discriminación, humillación y abuso verbal.
Appleseed no dio los nombres de los frigoríficos donde se hicieron las encuestas.
Según el documento, un 62 por ciento de quienes participaron en el sondeo dijo que personalmente sufrieron por lo menos una herida durante los últimos doce meses en el trabajo.
“Este porcentaje de heridas asombrosamente alto persiste (como hace una década) y consiste en heridas por movimientos repetitivos que están afectando las manos, cuellos y espaldas de los trabajadores, encorvando sus cuerpos”, dice el reporte.
La conclusión, según Appleseed, es que a diez años de las primeras denuncias sobre las peligrosas condiciones de trabajo de los inmigrantes en los frigoríficos de Nebraska, que en su momento llevó a la intervención del gobernador y a la sanción de nuevas leyes, “nada realmente ha cambiado”.
En 1999, el entonces gobernador Mike Johanns ordenó investigar las condiciones de trabajo en los frigoríficos y eventualmente firmó una “declaración de derechos” de los empleados de las plantas procesadoras de carne, autorizándolos a formar sus propios sindicatos y a informarse sobre indemnizaciones por accidentes.
Sin embargo, casi la mitad de los empleados que ahora trabajan en los frigoríficos desconoce que existe esa “declaración de derechos”. Y menos del 30 por ciento cree que esa ley realmente es de ayuda para los trabajadores.
Appleseed puntualiza que “la velocidad de producción sigue siendo brutalmente alta y parece que incluso se está acelerando”.
En la actualidad se procesan de promedio más de 300 reses por hora, lo cual significa que cada línea de producción debe realizar más de 10.000 cortes por día, y debe hacerlos mientras la carne se mueve, creando una situación en la que los trabajadores son susceptibles a heridas y a problemas creados por hacer una y otra vez el mismo movimiento.
Para Appleseed, la situación se complica ya que muchos trabajadores desconocen los derechos que tienen en caso de accidentes, no saben cómo acceder a los beneficios que les corresponden (como compensación laboral), y no participan de los programas de entrenamiento en seguridad personal que ofrecen agencias federales o estatales.
Además, de acuerdo a lo declarado por los encuestados, “la fuerza laboral hispana es objeto de abusos en los lugares de trabajo por parte de sus supervisores”. Esos abusos consisten “desde gritos y humillación de los empleados hasta negarles permiso para que utilicen los servicios sanitarios”.
En su informe, Appleseed ofrece una serie de recomendaciones para mejorar la calidad del ambiente laboral de los trabajadores hispanos, incluyendo especialmente la reducción en la velocidad del procesamiento de las reses.
“De toda la información que esta encuesta ha generado, lo más sorprendente fue la cantidad e intensidad de comentarios que hicieron los trabajadores sobre la necesidad de reducir lo que llamaron el ‘paso brutal’ de trabajo en los frigoríficos”, dice el informe de Appleseed.
La modificación de la velocidad de trabajo se alcanzaría tanto al aumentar el tiempo asignado para procesar la carne como al incorporar más personal a las líneas de procesamiento.
La meta de la encuesta, según Appleseed, es “ayudar a que las empresas, los grupos comunitarios, los trabajadores, los sindicatos, los consumidores y el gobierno trabajen juntos para establecer normas y prácticas que creen condiciones de trabajo de las que todos estemos orgullosos”.
Por su parte, como reacción al reporte, el Instituto Americano de la Carne (AMI, en inglés), el Departamento de Agricultura de Estados Unidos (USDA), y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA) negaron por separado que existan problemas de la magnitud presentados por Appleseed.
En un comunicado, Dan McCausland, director de seguridad laboral y recursos humanos de AMI, y portavoz de esa organización, afirmó que el procesamiento de las reses no se realiza a velocidad excesiva, porque, si así fuese, “no habría manera que los empleados realizasen su trabajo tan habilidoso con un nivel satisfactorio”.
El problema, para McCausland, no es la velocidad sino la falta de suficiente personal en las líneas de procesamiento.
McCausland recordó que tanto OSHA como USDA inspeccionan los frigoríficos, por lo cual descartó que se haya incrementado la velocidad en la línea de producción (aunque un 73 por ciento de los trabajadores así lo dijo) y que los supervisores no presten atención a las medidas de seguridad (aunque eso es lo que creen un 80 por ciento de los encuestados).
Según datos de la Oficina de Estadísticas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, por lo menos 24.000 inmigrantes latinos son empleados en los 165 frigoríficos de Nebraska, un número tres veces superior al que existía hace 20 años.
Le piden a CNN que despida a Lou Dobbs
LOS ÁNGELES, California - Activistas pro inmigrantes realizaron el miércoles manifestaciones en 19 ciudades del país para pedir a la cadena noticiosa CNN que retire a su presentador Lou Dobbs, a quien acusan de denigrar a los inmigrantes hispanos.
Recaudan firmas contra presentador
Las manifestaciones coincidieron con el primer día en que CNN transmitió la serie “Latino in America“, programa especial que resalta las aportaciones de los hispanos a Estados Unidos.
Dobbs, graduado en economía de la Universidad de Harvard, es un férreo crítico de la inmigración ilegal. Y aunque su programa “Lou Dobbs Tonight” se enfoca en indocumentados y la inmigración ilegal, muchos activistas consideran que su mensaje es perjudicial para los latinos en general.
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“CNN por una parte habla de las contribuciones de los latinos a Estados Unidos y por otra parte deja que se transmitan mensajes de odio (hacia éstos). Es una total contradicción”, dijo en conferencia de prensa Arturo Carmona, director ejecutivo del Consejo de Federaciones Mexicanas en Norteamérica, coalición de organizaciones inmigrantes.
Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes en Los Angeles, también cuestionó el programa especial de la cadena, pues dice que omite hablar de Dobbs.
“No podemos hablar de hispanos en Estados Unidos sin hablar de la retórica anti inmigrante que ha dañado a nuestra comunidad y el personaje principal de esto ha sido Lou Dobbs”, resaltó.
Las manifestaciones son parte de la campaña , formada por casi 40 organizaciones pro inmigrantes del país. La campaña, liderada por el grupo cibernético, también anunció que ha recabado más de 65 mil firmas en un mes en favor del despido de Dobbs.
“CNN se promueve como la marca noticiosa más confiable, cuando vemos que no es así con Lou Dobbs”, agregó Salas. “Ellos tienen que restaurar su credibilidad con la comunidad hispana”.
La campaña planea conseguir 100 mil firmas por mensajes de texto para dárselas al presidente de CNN, John Klein, como respaldo a su pedido de despido. Si la cadena no les hiciera caso, la coalición enviará su solicitud a los patrocinadores de la televisora, indicaron activistas en Los Angeles.
“Nuestro mensaje a CNN es claro: No pueden tenerlo todo. O promocionan el odio con Lou Dobbs o reportan noticias verdaderas sobre la comunidad latina”, apuntó en un comunicado Isabel García, abogada de derechos civiles y humanos en Arizona que aparece en el “Latino in America” y participa en la campaña contra Dobbs.
Algunas de las ciudades donde se planearon conferencias de prensa contra Dobbs son: Albuquerque, Atlanta, Boston, Nueva York, Chicago, Denver, Houston, Las Vegas, Miami, Phoenix, Sacramento, San Antonio, San Diego, San Francisco, Washington y Minneapolis.
La campaña contra el periodista está alineada con las estrategias del movimiento Reforma Migratoria para América, coalición formada por decenas de organizaciones pro inmigrantes que procuran una reforma migratoria integral, apuntó Salas.
CNN dijo a través de un comunicado que no tenía comentarios al respecto.
Kraft: los trabajadores volvieron a marchar y se complica el acuerdo
Una asamblea rechazó la propuesta de tregua prevista en el acta porque aún hay 27 despedidos. Hoy marcharon al Congreso acompañados por partidos de izquierda. Mañana los delegados vuelven a reunirse con directivos de la empresa.
Por: Clarín.com
Los trabajadores de Kraft decidieron en asamblea aceptar las reincorporaciones acordadas ayer en el Ministerio de Trabajo, pero no aceptarán la paz social prevista en el acta acuerdo si la empresa no reincorpora a la totalidad de los despedidos.
La asamblea de este mediodía se realizó a las puertas de la fábrica ubicada sobre la avenida Henry Ford, en la localidad bonaerense de General Pacheco. El delegado Cesar García señaló allí que “los trabajadores piensan que la empresa no va a reincorporar a 27 despedidos que van a ser los de la comisión interna y los más combativos”.
Se señaló también en la asamblea que no queda claro si la empresa va a reincorporar a 31 suspendidos, cuyo plazo de suspensión vence mañana.
Por la tarde, hubo una nueva marcha en apoyo a los trabajadores de Kraft en el centro porteño. Tras congregarse frente al Congreso Nacional, los manifestantes marcharon hacia Plaza de Mayo, ocasionando importantes congestionamientos en plena hora pico.
La empresa estadounidense se comprometió en el acta firmada anoche a incorporar otros 20 trabajadores echados o suspendidos, con lo que sumarían 70 las reincorporaciones, sobre un total de 85 despedidos con causa el 18 de agosto (a los que se suman más de 70 trabajadores a los que primero ya indemnizó) y otros 36 que fueron suspendidos por la empresa por su presunta participación en los hechos del 28 de septiembre, cuando la Policía bonaerense reprimió tanto a los trabajadores que mantenían la toma de la planta como a quienes venían prestándoles su apoyo desde el lado de afuera del portón de acceso.
En el acta redactada ayer, Kraft accedió, además de no oponer resistencia a que los integrantes de la Comisión Interna mantengan su actividad dentro de la planta hasta tanto haya nuevas elecciones. Pero los delegados gremiales habían solicitado, antes de firmar el acta, un cuarto intermedio para obtener la aprobación de todos los trabajadores echados o suspendidos.
Tras la marcha de la tarde, los delegados se mostraron relativamente optimistas con respecto a un acuerdop que ponga definitivamente fin al conflicto de dos meses. Los primeros indicios se conocerán temprano: la primera asamblea de mañana será a las 7.
The National Commission on ICE Misconduct and Violations of the Fourth Amendment Rights
For Pascual Talamantes it was supposed to be just another normal day at his JBS-Swift meatpacking plant in Grand Island, Nebraska. When he left home, he didn’t know that a couple of hours later he would be handcuffed and humiliated. His crime? Try to make a living and provide for his family.
Talamantes, a U.S. citizen, was among hundreds of workers – many of them Latino – who on December 12, 2006, were detained by Immigration and Customs Enforcement (ICE) agents.
Clad in black and heavily armed, scores of federal agents stormed six JBS-Swift plants in Grand Island, Neb.; Greeley, Colo.; Hyrum, Utah; Marshalltown, Iowa; Cactus, Tex.; and, Worthington, Minn.
The overwhelming majority of those held that day were U.S. citizens. Regardless of the plant they were from, their accounts of what they endured at the hands of ICE were remarkably similar: ICE followed much the same “game plan” at each location.
The UFCW responded immediately and took an active role in organizing a National Commission, whose main purpose was to investigate immigration enforcement under the Bush Administration.
This National Commission was made up of former elected officials, labor leaders, academics, civil rights leaders and immigration and legal experts.
“This commission was formed to examine allegations of abuse and misconduct by ICE agents during the course of immigration raids,” said Joseph T. Hansen, Founding Chair of the Commission and International President of the UFCW.
Upon its creation, the commissioners set out to achieve the following objectives:
- Conduct hearings on allegations of ICE abuse and misconduct in locations across the country;
- Hear from workers and their families on the impact of ICE raids;
- Hear testimony from community leaders, academics, constitutional experts and the business community;
- Inform the public and elected officials;
- Issue a report on the findings with a plan of action to protect workers’ constitutional rights from any future abuse.
At each hearing, clear patterns began to emerge regarding the tactics used by ICE agents and how the procedures used by these officials were compromising the rights of workers.
Pasqual Talamantes described his ordeal to the Commission: “I was held for six hours. No water, no food. I asked [the agent] to please hurry the process. My children were in school, and it was getting very late. He told me they were federal agents, that they had all the authority to hold me and that they were going to make sure they investigated me thoroughly.”
The Commission heard repeated testimony suggesting racial profiling in the conduct of tagents during the Swift raids. Witnesses testified that workers who appeared to be of Latin American national origin or minorities were singled out by ICE and subjected to even greater scrutiny.
Fidencio Sandoval, an American citizen and Swift worker at the Grand Island, Neb., plant, recounted for the Commission what he went through the day of the raid and how he was treated differently by ICE agents because he appeared to be Latino: “When they said all the U.S. citizens come over to this place, I went up there and I stood right by my boss. My boss showed his driver’s license and then he was free to go. I showed my driver’s license and my voting registration card and that was not enough. He [the ICE agent] said, no, you need either your passport or citizenship certificate.”
After more than a year of holding regional hearings, interviewing witnesses and soliciting input from a wide range of workers, elected officials, policy experts, psychologists, and religious and community leaders, the National Commission released a comprehensive new report documenting the devastation and destruction that immigration raids had on families, workplaces and communities across the country.
The report, Raids on Workers: Destroying Our Rights, offers a critical analysis of one of the central components of the Bush Administration’s immigration strategy and provides a detailed account of how heavy handed enforcement tactics led to systemic abuse of workers’ rights and a willful disregard for the rule of law.
The result is the most expansive analysis of the Bush Administration’s use of workplace raids and its total failure to address the wider problems of our nation’s broken immigration system.
“What we have uncovered is that during the Bush Administration, ICE agents repeatedly trampled on innocent workers’ constitutional rights. These were not isolated incidents, but systemic problems that occurred in almost every region of the country. No government agency is above the law, and no worker should have to face the mistreatment and misconduct that these hardworking men and women were subjected to under the Bush Administration,” said Hansen.
In addition to examining the impact of the raids, the Commission’s report lays out a clear path to a sensible, legal, and effective immigration enforcement policy that is consistent with the following objectives:
- Target enforcement at criminal employers who abuse the immigration system and exploit an undocumented workforce;
- Coordinate enforcement with the Department of Labor to protect workers and preserve their rights before any possible detention or processing;
- Treat workers and their families with respect so they will be more inclined to assist in the prosecution of criminal employers, and to build trust between law enforcement and the community;
- Vigorous oversight over ICE’s activities;
- Stronger enforcement of existing federal labor laws;
- Coordinated humanitarian efforts in the wake of workplace enforcement actions;
- Enhancement of legal protections against abuse.
The Commission report also emphasized the need for passage of meaningful comprehensive immigration reform legislation – and concluded that piecemeal immigration proposals would never solve the underlying issues. The report lays out a series of elements that should be included in immigration reform legislation, including a path to earned legalization, family unification and stronger sanctions of employers that break the law.
Immigration has been a critical issue for the Latino community. The current broken immigration system has affected thousands of Latino families across the country – separating families, leading to abuses by unscrupulous employers, and lowering the standards of living for all working Americans.
So far, the National Commission’s report has already helped to shape the debate on immigration reform.
During this year’s Hispanic Heritage Month, we should look forward to the issues that are more relevant to the Latino community and the challenges that lay head. Together we can press forward for equal rights and opportunities for all workers – regardless of their race, sex and place of origin – so everyone can live the American Dream.
Hispanic Heritage Month: United Latinos of the UFCW & UFCW International Vice President Johnny Rodriguez
To celebrate this year’s Hispanic Heritage Month, each Friday we will profile a Latino who has made a difference in the lives of working Americans.
United Latinos of the UFCW & UFCW International Vice President Johnny Rodriguez
United Latinos (Latinos Unidos) is an UFCW constituency group dedicated to the goal of empowering Latino men and women within the union and within our communities through political participation, education, community involvement, and union solidarity. The group’s motto is “Working Toward Latino Empowerment and Building Latino Pride!”
Within the UFCW, United Latinos works to advance the interests of and amplify the voice of our Latino members. United Latinos shares the values of Latino culture within our union and among other groups; thus promoting diversity and a better understanding among all races and cultures in the labor movement, and in America’s melting pot.
The organization has helped to teach Latino and all immigrant workers that through UFCW membership, there is a better way of life that includes fairness and respect on the job, a safe workplace, middle-class wages, decent benefits you can raise a family on, job security, and a retirement with dignity.
The ultimate goal of United Latinos is to be an asset and a resource to the UFCW, its locals and to the labor movement at large. By working together we will help make the UFCW truly a voice for working America.
Q&A with Johnny Rodriguez, President, United Latinos
The president of United Latinos is Johnny Rodriguez, UFCW International Vice President and President of UFCW Local 540 in Dallas, Texas.
Rodriguez has a long history of fighting for working Latinos. He has championed many issues of importance for the Hispanic community in Texas and nationwide. Under his leadership, United Latinos has helped Latinos fight for better wages, benefits and respect at work.
1. In your opinion, what Latina/Latino has contributed the most to the labor movement?
I think the most recognized is Cesar Chávez. If you consider the entire labor movement and who has had the most impact on empowering Latinos in our movement, there is no question that it’s Cesar Chávez.
2. Why are unions important for Latinos?
Unions give Latinos a voice and a vote in respect to what happens in our workplaces, our communities and our lives.
3. What can Latinos do to raise their living standards?
I think the best thing anyone can do, of course, is join a union. That’s number one. Join a union and get an education. We need formal education to ensure we always have a place at the table. Also, being involved in the political process is key, because it has so much to do with the future of America, and the future of working people, and the future of Latinos and their families in America. Really, these three things have one thing in common—joining a union, getting an education, and being involved in politics all make it possible for Latinos (or anyone, really) to be heard and to be counted.
4. What is the greatest challenge that working Latinos face nowadays?
I think the greatest challenge is getting Latino union members to participate in the labor movement, to understand what it’s all about. We need to broaden our base and reach out to people, because a lot of young Latinos and younger members don’t really know what our movement, their union, is all about. It’s a challenge to communicate that effectively with them, and to be relevant to them. But it’s something we have to do, because they’re the ones who will carry our movement into the future, and make that contribution in history.
5. How can the UFCW promote the participation of minorities in the labor movement?
It can promote the participation of minorities by inclusion. I always say “inclusion is multiplication and addition.” Basically, I mean when you work to include people, when you go out of your way to involve them and bring them to the table, then you increase your ranks exponentially.
6. What plans do you have for United Latinos for the future?
I know we will try to stay true to our goal and mission statement—that is, to try to enhance United Latinos as an organization; to be a resource to our International Union; to be a resource to our regions and councils and local unions throughout the UFCW. A major goal is to fuel the union’s growth. In that respect, United Latinos can be an effective tool in communicating the union’s message to Latino members—as to what the UFCW is about, what we bring to the table and to organizing. As we grow, I think we put Latinos in a position where they have an opportunity to showcase their talents. Latinos are contributing, and should have a place at the leadership table. We are good at what we do as organizers, but we are also good strategists, and we can also be strong leaders in our union.
7. How can UFCW members find out more information about United Latinos?
We have made the move from print to Web. Members can find out everything at our new Web site: http://www.ufcwunitedlatinos.org/
Hispanic Heritage Month: Associate Justice Sonia Maria Sotomayor
To celebrate this year’s Hispanic Heritage Month, each Friday we will profile a Latino who has made a difference in the lives of working Americans.
Associate Justice Sonia Maria Sotomayor
Supreme Court of the United States
On August 8, 2009, Latinos in America had something to celebrate. For the first time in history a Latina took the judicial oath and was sworn in as a Supreme Court Justice. Sonia Sotomayor, a Bronx native of Puerto Rican descent, became the first Hispanic to become an Associate Justice and only the third woman to hold this position.
Justice Sotomayor was born in Bronx, New York, on June 25, 1954. Her father, a factory worker, died when she was nine, and she was subsequently raised by her mother, a nurse, in a housing project in the South Bronx. From these humble beginnings, Sotomayor graduated as valedictorian of her class at Cardinal Spellman High School in New York. Many who know her credit her perseverance, work ethic, and commitment toward helping others as the qualities that helped her overcome obstacles and launch her successful career.
Sotomayor attended Princeton University. At the time, she was one of the few Latinas who attended this Ivy League University. She earned a B.A. in 1976 graduating summa cum laude. She went on to earn a J.D. from Yale Law School in 1979, where she was an editor at the prestigious Yale Law Journal
She served as Assistant District Attorney in the New York County District Attorney’s Office from 1979-1984. At this post, she fought for rights of minorities and equal opportunity for all people. She played an active role on the boards of directors for the Puerto Rican Legal Defense and Education Fund, the State of New York Mortgage Agency, and the New York City Campaign Finance Board.
In 1991, President George H.W. Bush nominated her to the U.S. District Court, Southern District of New York, and she served in that role from 1992-1998.
She served as a judge on the United States Court of Appeals for the Second Circuit from 1998 to 2009.
In 1997, she was nominated by President Bill Clinton to the U.S. Court of Appeals for the Second Circuit and confirmed in 1998. On the Second Circuit, Sotomayor heard appeals in more than 3,000 cases and wrote nearly 380 opinions.
In May, 2009, President Barack Obama nominated Sotomayor as an Associate Justice of the Supreme Court replacing retired Justice David Souter. President Obama has praised Sotomayor for her keen awareness of the law’s impact on everyday life and the real-world implications of her rulings.
Her nomination was confirmed by the United States Senate by a vote of 68–31 and she officially joined the court on August 8, 2009.
Justice Sotomayor’s record shows her commitment to creating a more equal and just society. She has devoted her life to ensuring that other people have access to more opportunities. Thanks to her work, working families can live better and can see their dreams come true.
For her achievements and for her hard work towards helping working Americans, this week we pay tribute to Justice Sotomayor, an exemplary Latina.
Hispanic Heritage Month U.S. Labor Secretary Hilda Solis
To celebrate this year’s Hispanic Heritage Month, each Friday we will profile a Latino who has made a difference in the lives of working Americans. This week we start with U.S. Secretary of Labor Hilda Solis.
U.S. Labor Secretary Hilda Solis
Hilda Solis was born in Los Angeles, California as the daughter of immigrant parents. She comes from a family with strong labor roots. Her father emigrated from Mexico where he was a Teamster shop steward who fought for better benefits and wages for all workers. Her mother, who was born in Nicaragua, was a member of the United Rubber Workers.
Secretary Solis was the first of her family to attend college. She graduated from California State Polytechnic University, Pomona, and earned a Master of Public Administration degree from the University of Southern California. A former federal employee, she worked in the Carter White House Office of Hispanic Affairs and was later appointed as a management analyst with the Office of Management and Budget in the Civil Rights Division.
Secretary Solis was first elected to public office in 1985 as a member of the Rio Hondo Community College Board of Trustees. She served in the California State Assembly from 1992 to 1994, and in 1994 made history by becoming the first Latina elected to the California State Senate. As the chairwoman of the California Senate Industrial Relations Committee, she led the battle to increase the state’s minimum wage from $4.25 to $5.75 an hour in 1996. She also authored a record 17 state laws aimed at combating domestic violence.
In 2001, Hilda Solis was elected to the U.S. House of Representatives to represent the 32nd Congressional District in California, a position she held from 2001 – 2009. While in the Congress, her priorities included expanding access to affordable health care, protecting the environment, and improving the lives of working families.
As a member of Congress, she voted consistently on the side of workers, and co-sponsored the Employee Free Choice Act bill in the House. Her own background as the daughter of a union shop steward from Mexico and an assembly line worker from Nicaragua has led her to stand up and speak out for working families, even against powerful interest groups and big business.
She was nominated by President Barack Obama to serve as Secretary of Labor on January 20, 2009, and confirmed by Congress on February 24, 2009.
Secretary Solis has been a longtime UFCW partner and a loyal champion for working families, fighting for workers’ rights and safety. She has been a tireless advocate for UFCW members. During the Southern California strike, she stood in solidarity on the picket line with UFCW members and their families. When OSHA refused to move quickly to stop food processing workers’ exposure to diacetyl—a chemical used in flavorings and linked to bronchiolitis obliterans—Solis wrote to former Labor Secretary Elaine Chao calling for an Emergency Temporary Standard to protect workers. She has applauded President Hansen and the UFCW for exposing the detrimental impacts of workplace immigration raids.
Secretary of Labor, Hilda Solis has been a loyal champion for working Americans, fighting for workers’ rights and safety, putting the interests of working people first.
GANAN TRABAJADORES DE AMERICOLD SALARIOS Y BENEFICIOS LUCRATIVOS EN SU PRIMER CONTRATO SINDICAL
Trabajadores en el corazón de los Estados Unidos obtienen contrato que mejora los niveles de vida y los estándares en la región
(CRETE, Neb.) – Trabajadores de la planta de Americold en Crete, Nebraska, obtuvieron esta semana su primer contrato de unión (sindical). Este contrato, que tiene una duración de cinco años y fue negociado por los miembros del Local 271 de la Unión de Trabajadores de la Industria de Alimentos y del Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés), proveerá alzas salariales y beneficios sólidos a los trabajadores de Americold.
“Este contrato nos da salarios que protegen trabajos de tiempo completo que ayudan a mantener a nuestras familias y a nuestras comunidades”, señaló Gene Muff, un trabajador de Americold y miembro del Local 271 de la UFCW. “Cuando todos los trabajadores en el corazón de la nación se unen por una voz en el trabajo, podemos incrementar los salarios, beneficios y condiciones laborales de todos”.
Con este contrato, 150 trabajadores en Americold se unirán a más de 250,000 trabajadores que laboran en las industrias empacadoras avícolas y cárnicas en todo el país quienes también tienen un contrato sindical con la UFCW.
El nuevo contrato con Americold incluye:
- Incrementos salariales promedio de $1.44/hora por el primer año y de 30 centavos adicionales por los siguientes cuatro años;
- Un sistema formal para resolver problemas laborales;
- Tiempo y medio de paga por trabajo en los días feriados;
- Mejores salarios para los turnos nocturnos;
- Seguro de salud asequible para sus familias;
- Oportunidades de promoción basadas en antigüedad;
- Permiso por fallecimiento de un familiar y días de vacación pagados.
El contrato de Americold es el último de varias victorias de negociación colectiva logradas por los miembros de empacadoras y procesamiento de alimentos de la UFCW en toda la nación.
La Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y del Comercio (UFCW, por sus siglas en ingles) representa a más de 1.3 millones de trabajadores, principalmente en las industrias del comercio, empacadoras cárnicas, procesamiento de alimentos y avícolas. La UFCW protege los derechos de los trabajadores y fortalece la clase media de los Estados Unidos por medio de la lucha por una reforma al sistema de salud, mejores salarios, seguridad pensionaria, condiciones de trabajo seguras y el derecho a integrarse a una unión para que los trabajadores y sus familias puedan alcanzar el Sueño Americano.
Eleva crisis abusos contra trabajadores migrantes, afirma cónsul
Eleva crisis abusos contra trabajadores migrantes, afirma cónsul
Chicago, 31 Ago (Notimex).- La crisis economica ha elevado el riesgo de abuso a los derechos laborales de los inmigrantes, lo que se refleja en la negativa de los empleadores a pagar horas extras, dijo el cónsul de México en Chicago, Manuel Rodríguez Arriaga.
Al inaugurar la Segunda Semana de los Derechos Laborales, el cónsul dijo que aun cuando hay avances en la protección de esas garantías, se requiere de una alianza permanente entre autoridades, sindicatos y comunidad inmigrante organizada para asegurar que se respeten.
“La ley ha avanzado tanto que no hay diferencia entre un trabajador común y uno indocumentado en materia de protección de sus derechos laborales, pero hay una falta de información de la que se aprovechan muchos empleadores, lo que en tiempos de crisis se traduce en un mayor número de abusos”, agregó.
Por segundo año consecutivo el consulado lleva a cabo su Semana Laboral que ha sido ejemplo para otras representaciones diplomáticas mexicanas, de tal forma que 12 de ellas realizan también -del 31 de agosto al 4 de septiembre- una iniciativa similar.
Este, dijo, “es un esfuerzo por acercar las herramientas necesarias a los trabajadores inmigrantes para su defensa”.
De la Primera Semana Laboral el consulado obtuvo como experiencia la definición de los casos más recurrentes de abusos, como la negativa al pago de horas extras y el descuido o cancelación de las condiciones de seguridad en los centros de trabajo, dijo el cónsul.
De esa experiencia surgió el establecimiento de la ventanilla laboral y la elaboración de una guía para los trabajadores, la cual el consulado ha facilitado a otras sedes para facilitar el proceso que ahora se amplía bajo la coordinacion de la embajada mexicana.
Durante la inauguración de la Segunda Semana Laboral, Joseph Hansen, presidente internacional del Sindicato United Food and Commercial Workers, destacó que cuando los trabajadores saben y ejercen sus derechos, “nuestras comunidades y vecindarios son lugares mejores y mas seguros para trabajar y vivir”.
En representación del gobernador Pat Quinn, su asesor Bill Ocasio, dijo que “cuando las cosas se ponen dificiles en todos los estados son las comunidades latinas las primeras que sufren”.
Aunque destacó que en Illinois existen derechos básicos para los indocumentados, sostuvo que se requiere hacer más para lograr su integración social.
A nombre de las organizaciones comunitarias Martin Unzueta, presidente de Chicago Community and Workers Rights, afirmó que el conocimiento de las leyes es base para la defensa y la organización de los inmigrantes.
“No tener documenteos es sólo una cuestión administrativa, lo que no priva a los trabajadores de contar con derechos y herramientas para defenderse”, enfatizó.
Por los abogados laborales que participan en la Segunda Semana Laboral, Chris William, presidente de Working Hands Legal Clinic, dijo que la mayor parte de los abusos se da “porque los empleadores piensan que no tienen derechos y no pueden hacer nada para defenderse, y los trabajadores así lo creen”.
La Segunda Semana de Derechos Laborales incluye sesiones informativas en la sede consular, así como foros en varios suburbios, además de una variedad de mesas que ofrecen al trabajador inmigrante mexicano ofertas para su capacitación hasta asesoría legal para su defensa.
NTX/FIR/SBE/
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