LA UFCW

(Washington, D.C.) — La siguiente es una declaración de Joe Hansen, Presidente de la Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y de Establecimientos Comerciales (UFCW) respecto de los resultados de las elecciones en Ohio:

“La revocatoria de la Ley 5 del Senado (Senate Bill 5) es más grande una simple ley o un estado. Manda un mensaje a todos aquellos que intentan equilibrar el presupuesto sobre las espaldas de los trabajadores: lo intentan bajo su propio riesgo. Muestra que el derecho a negociar colectivamente con el propósito de tener una mejor vida es fundamental y no es una prebenda que se puede arrebatar caprichosamente. Los votos que se depositaron hoy de Columbus a Cleveland y en puntos intermedios tendrán repercusiones en Wisconsin, Michigan, Indiana y Washington D.C.

“Las familias trabajadoras de los Estados Unidos quieren tener buenos empleos que paguen buenos salarios, un seguro médico asequible, acceso a una buena educación para sus hijos y un poco de dinero en el banco para poder jubilarse con dignidad. Las familias también entienden que el caos económico en el que nos encontramos hoy en día fue causado por los especuladores y prestamistas de Wall Street y no por la gente del común ni por quienes trabajan en el sector público, como profesores y socorristas. Políticos extremistas como el gobernador Kasich están librando una guerra en contra de la clase media.

“La votación de hoy muestra que estamos respondiendo a los ataques. Mejor aún, estamos ganando. Estoy orgulloso de la UFCW y de sus miembros por el gran trabajo que hicieron en Ohio. Entendemos que un ataque contra un trabajador, bien sea este público o privado, miembro de una unión o por fuera de ella, es un ataque contra todos los trabajadores. Estamos orgullosos de hacer parte de una coalición diversa de activistas que incluye a la totalidad del movimiento laboral, quienes dedicaron inumerables horas a luchar por los derechos de los trabajadores en Ohio.

“Esta noche sabemos que la clase media de Estados Unidos ya no se será un espectador pasivo. La mayoría silenciosa ya no calla. Cualquier funcionario de elección popular que contemple hacernos mal debe darse por advertido.” �
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La Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y de Establecimientos Comerciales (UFCW) representa a más de 1.3 millones de trabajadores, principalmente en las industrias de las tiendas al detal, las empacadoras de carne, las procesadoras de alimentos y las plantas avícolas. La UFCW protege los derechos de los trabajadores y fortalece la clase media de los Estados Unidos a través de su lucha por reformar el sistema de seguro médico, asegurar salarios dignos, jubilaciones garantizadas, condiciones de trabajo seguras y el derecho a unirse de tal manera que los trabajadores puedan alcanzar el Sueño Americano.

PARA DISTRIBUCIÓN INMEDIATA: 7 de noviembre de 2011

(Dodge City, Kan.) – La mayoría de los 2,500 trabajadores de las plantas de sacrificio y procesamiento de National Beef en Dodge City votaron para unirse a la Local 2 de la UFCW en una elección realizada por la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo durante el jueve 3 y el viernes s4 de noviembre.
La campaña de los trabajadores empezó cuando varios trabajadores de National Beef contactaron con la UFCW en busca de una voz en el trabajo. En ese momento la National Beef y la UFCW acordaron realizar una campaña en la que se realizara un proceso justo y balanceado que permitiera a los empleados votar si querían estar o no representados por una unión. La UFCW representa a los trabajadores de una planta de sacrificio y procesamiento de Cargill ubicada en la misma zona de Dodge City.
“Ayudar a mis compañeros a que se organizaran en una unión fue una jornada que cambió mi vida”, dijo Rebecca McGary, trabajadora del departamento de fabricación de National Beef.

“Sabemos que los trabajadores de Cargill, que trabajan cerca a National Beef, han tenido un contrato con la Local 2 durante muchos años y esto significa que siempre han tenido una voz respecto de sus salarios y sus condiciones de trabajo”, dijo Ramon Prieto, quien trabaja en matanzas en National Beef y quien se desempeño como uno de los líderes en el proceso de organizar a sus compañeros de trabajo. “Por eso voté por unirme a la UFCW, para que todos tengamos la oportunidad de negociar los beneficios y salarios, tengamos seguridad en el trabajo y nuestras familias tengan una mejor vida”.

Los trabajadores de National Beef son la más reciente adición del sector de trabajadores de la carne en unirse a la UFCW en todo el país. El 19 de octubre cerca de 1,000 trabajadores de la planta de sacrificio de JBS en Plainwell, Michigan se unieron a la Local 951 de la UFCW . El 25 de octubre 125 trabajadores en la planta de Farmland Foods en Carroll, Iowa se unieron a la Local 440 de la UFCW. Y a finales de septiembre, 300 trabajadores de Nebraska Prime en Hastings, Nebraska se unieron a la Local 293 de la UFCW.
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La UFCW representa a cerca de 1.3 millones de trabajadores, 250,000 de ellos en las industrias de empaque de carne y aves y procesamiento de alimentos. Los miembros de la UFCW también trabajan en las industrias del comercio de alimentos, cuidado de la salud, almacenes de ropa, productos químicos, destilados y comercio al detal.

Declaración de Joseph Hansen, Presidente de la Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y de Establecimientos Comerciales (UFCW)
(Washington, D.C.) – La siguiente es una declaración del presidente de la Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y de Establecimientos Comerciales, Joseph T. Hansen respecto del plan de Walmart de reducir la cobertura de salud para los trabajadores de medio tiempo:

“El plan de Walmart de retirar la cobertura de seguro de salud para sus empleados de medio y tiempo y de subir las primas para los empleados de tiempo completo debe hacer sonar las alarmas para los trabajadores de Estados Unidos. Esta disminución de los estándares tendrá repercusiones por toda la industria del comercio minorista e impactará a los empleados de medio tiempo en particular.

“Los empleos en el comercio son los empleos del futuro. Es más, el comercio es uno de los pocos sectores de nuestra economía que está en crecimiento. Muchos de estos trabajos serán de medio tiempo. Tal y como lo hizo la manufactura, el comercio definirá lo que significa vivir y trabajar en los Estados Unidos en el siglo 21. Es de gran importancia que los empleadores del sector del comercio compensen a sus trabajadores con paga y beneficios que les permitan vivir en la clase media.

“Es por esto que los trabajadores del comercio han hecho parte de una unión por décadas. Juntos, como parte de la UFCW, han negociado más seguros médicos buenos para miembros de medio tiempo que cualquier otra unión, y al mismo tiempo han subido los estándares económicos de cientos de miles de trabajadores, sus familias y sus comunidades.

“Sin embargo muchos trabajadores del comercio hoy en día se ven obligados a tener dos empleos o más para sobrevivir. Esto se debe en parte a que las compañías se están enfocando por un modelo de medio tiempo. A excepción de los miembros de las uniones, los empleados de la mayoría de las tiendas minoristas no tienen los beneficios necesarios para cuidar a sus familias. Así que a pesar de tener varios empleos, muchos empleados deben depender del servicio de salud del gobierno o carecer de seguro.

“Walmart es el principal empleador en el sector del comercio de este país y como tal podría, y debería, tomar el liderazgo y asegurar que los empleos en el sector del comercio sean trabajos de calidad, de los que tienen buenos beneficios y buenos salarios para los empleados. Es por esto que durante años la UFCW ha luchado para cambiar compañías como Walmart y las ha instado a que sean empleadores más responsables.

Unos años atrás, cuando el público se enteró de que muchos de los trabajadores de Walmart estaban en el programa de Medicaid porque no podían pagar el plan de seguro médico o no clasificaban para estar en él, la UFCW y nuestros aliados en la comunidad presionaron a Walmart para que expandiera su cobertura de salud a los empleados de medio tiempo.

“Pero parece que una vez más Walmart sucumbe a la avaricia corporativa y pone las utilidades antes que la gente. La familia Walton es una de las más acaudaladas de este país. Son dueños de la corporación más grande de los Estados Unidos y eso significa que tienen la responsabilidad de proveer buenos empleos y ayudar a sostener a nuestra clase media en lugar de aprovecharse de la crisis económica. Desde la UFCW instamos a los Walton y a Walmart a que provean buenos empleos con beneficios de salud disponibles para empleados de medio tiempo y de tiempo completo por igual. Es lo correcto para nuestra economía, nuestro país y nuestras comunidades”.

La Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y de Establecimientos Comerciales (UFCW) representa a más de 1.3 millones de trabajadores, principalmente en las industrias de las tiendas al detal, las empacadoras de carne, las procesadoras de alimentos y las plantas avícolas. La UFCW protege los derechos de los trabajadores y fortalece la clase media de los Estados Unidos a través de su lucha por reformar el sistema de seguro médico, asegurar salarios dignos, jubilaciones garantizadas, condiciones de trabajo seguras y el derecho a unirse de tal manera que los trabajadores puedan alcanzar el Sueño Americano.

(Denison, Iowa) – Más de 125 trabajadores de la planta empacadora de carne de Farmland Food en Carroll, Iowa, votaron ayer por tener una voz en el trabajo con la Local 440 de la Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y de Establecimientos Comerciales (UFCW). La votación de ayer une a los trabajadores de Farmland en Carroll con los trabajadores de Farmland en Denison, quienes ya tenían la representación de la Local 440 de la UFCW.

“Estoy orgulloso de que mis compañeros se hayan unido para obtener una muy esperada voz en el trabajo aquí en Carroll”, dijo Gary Schaefer, un mecánico de la planta. “Ganamos el derecho a tener la voz de una unión por medio de la solidaridad entre los trabajadores de todas partes del mundo. Nuestra alianza entre culturas fue clave para unirnos a todos”.

Saul Trevino, empleado de muelle de recibo dijo que, “Juntos hablamos entre nosotros acerca de organizarnos y de cómo juntos podríamos abogar por mejores condiciones de trabajo para todos en la planta. Estoy contento de estar en la Local 440 de la UFCW, igual que los trabajadores de Denison”.

Plainview workers celebrate their union victory

El 19 de octubre una abrumadora mayoría de trabajadores de la planta de matanza y producción de JBS en Plainwell, Michigan votó por unirse a la Local 951 de la UFCW. Los trabajadores dijeron que querían tener la voz de una unión en el trabajo para poder hablar de los despidos injustos, las condiciones de trabajo peligrosas y un sistema de remuneración injusto, en el cual empleados nuevos estaban ganando más que trabajadores que llevan más de quince años sirviendo a la compañía.

“¡Esta victoria se siente estupenda!”, dijo Troy Schlotterback, empleado de JBS y parte del comité organizador. “Vengo de una familia en la que somos miembros de la unión y he trabajado en una planta con unión. He visto de primera mano lo que una unión puede hacer por la clase media”.

“Esta victoria me causa felicidad y sorpresa”, dijo Li Lin Thang, quien ha trabajado para JBS por tres años. “Las malas condiciones de trabajo y la discriminación finalmente se irán y ahora me siento libre”.

JBS es el mayor procesador de carnes de res y de cerdo frescas con ventas anuales por más de treinta billones de dólares. JBS adquirió esta planta de Packerland en 2008. Durante la campaña de los trabajadores JBS permitió que los trabajadores tuvieran un proceso libre y justo para decidir si querían la representación de la unión. La campaña fue similar a las campañas previas en las plantas de JBS en Hyrum, Utah y Souderton, Pensilvania.

Los trabajadores de la planta al occidente de Michigan se unirán a otros 28,000 trabajadores de JBS que ya disfrutan de los beneficios de tener la representación de UFCW en el trabajo.